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綠色發(fā)展是人的全面發(fā)展的本質要求。綠色發(fā)展堅持以人為本、和諧共生的發(fā)展模式。習近平總書記提出推動形成綠色發(fā)展方式和生活方式是發(fā)展觀的一場深刻革命。中國承諾在2030年前，二氧化碳的排放不再增長，達到峰值后再慢慢減下去。到2060年，針對排放的二氧化碳，要采取植樹、節(jié)能減排等各種方式全部抵消掉，實現(xiàn)碳中和。湖州又是一個擁有眾多“綠色”名片的城市，作為本土建筑企業(yè)，大東吳責無旁貸，率先提出綠色轉型發(fā)展，通過無模板、無支撐、無腳手架的建筑裝配式技術，通過科技創(chuàng)新，產品創(chuàng)新，提升產品附加值，通過物聯(lián)網、云計算、大數(shù)據(jù)、5G、BIM等先進技術，實現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化、智能化管理，提高人均能效產出，始終堅持以綠色發(fā)展為基礎，以科技創(chuàng)新為推動力。

為更好地助推企業(yè)綠色發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展的“綠色”更純粹，大東吳開展了“清風護企”專項活動，通過一“完善”、二“營造”、三“加強”的模式，全方位、全覆蓋地開展大東吳清廉工作。

一“完善”：完善制度管理、打造“網格”體系。通過設立組織架構，大家“網格”體系，完善和優(yōu)化清廉制度，從上到下，多產業(yè)板塊全覆蓋。

二“營造”：一方面營造“清風”氛圍、提升工地建設。建筑工地五色打造，青色安廉，保安全倡廉潔。集團以“安全+清廉”為核心，結合“平安工地”、“清廉工程”創(chuàng)建，保安全倡廉潔。通過安全培訓常態(tài)進行、安廉責任落實到位、安全措施標準規(guī)范等方面進一步提升工地建設，設立“清廉長亮身份”等活動，加強每一位建筑工人安廉意識。另一方面營造學習氛圍，清風融入專業(yè)提升。通過大東吳學院的平臺，針對財務、營銷、人資等各專業(yè)提升培訓課程，融入清廉教育內容，開設30分鐘課前“清風專題說”，強化正面清廉教育。

三“加強”：一是加強風險防控、健全應急機制；在工作中積極宣傳企業(yè)制度，使具體執(zhí)行人員更加了解企業(yè)管理制度，更加明白遵守什么、怎樣遵守，推進企業(yè)制度執(zhí)行力度。對重大虧損項目進行專項審計，以厘清這些項目各個具體的虧損點，發(fā)現(xiàn)產生虧損的原因，針對問題提出審計整改意見，督促追責責任人員。深入重點在建項目的審計跟蹤督查工作，能及時發(fā)現(xiàn)建設項目管理中存在的問題，并要求及時規(guī)范、整改，建立糾錯和預警機制，提升項目管理水平，降低風險。加強現(xiàn)有審計人員的培訓并培養(yǎng)新人，一方面提升原審計人員自身素質，另一面積極發(fā)揮新老“傳幫帶”作用，使審計新人在審計工作中邊工作、邊學習，配合做好工作總結，使新員工審計能力得以快速提升。二是加強陣地建設、發(fā)揮“榜樣”作用。進一步加強功能型黨組織建設，充分發(fā)揮優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀共產黨員的“榜樣”帶頭作用，以點帶面，鼓舞士氣。三是加強文化宣傳、提升“軟實力”。通過官微、官網、OA等公眾平臺加強清廉知識宣傳。

清風護企，清而有為，相信通過全方位、多角度的滲透，大東吳發(fā)展的“綠色”將更純粹?。ㄙM瑾瑜）